8 (812) 981-61-61

Липецкая область: Повторное нарушение трудового законодательства влечет за собой дисквалификацию руководителя организации

Ненадлежащее оформление трудовых отношений, не только создает условия для нарушения налогового законодательства, но и влечет неблагоприятные последствия для работника, поскольку он фактически лишается всех социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, пособие по временной нетрудоспособности и т.д.), а также возможности эффективно защитить свои интересы в судебном порядке в случае возникновения трудового спора.

В прокуратуру Чаплыгинского района поступило обращение гражданина по вопросу нарушения трудового законодательства администрацией организацией, в которой он работал. Установлено, что заявитель исполняет на предприятии обязанности охранника, однако трудовой договор с ним заключен не был.

По результатам проверки генеральный директор ОАО «Рощинское» был привлечён к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Однако последующая проверка, проведенная прокуратурой в порядке надзора, показала, что нарушения устранены не были: трудовой договор с работником не заключен.

В связи с выявленными повторным нарушением трудового законодательства генеральный директор ОАО «Рощинское» на основании постановления прокурора дисквалифицирован на 1 год.

Ситуация с соблюдением трудового законодательства в ОАО находится на постоянном контроле прокуратуры.

Ранее на основании акта прокурорского реагирования акционерное общество было оштрафовано в размере 50 000 рублей за нарушение трудовых прав работников.

За выплату работникам заработной платы в размере ниже предусмотренного законом минимального размера оплаты труда руководитель общества привлекался к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 тыс. руб.

Прокуратура РФ

]]>